Boka konsultation

Rättsområde

Arbetsrätt

Stöd när din anställning är hotad

Arbetslivet kan vara komplicerat. Vi hjälper både arbetstagare och arbetsgivare — vid uppsägning, avsked, diskriminering, anställningsavtal och förhandling.

Vad vi hjälper dig med

Uppsägning av personliga skäl

LAS 7 § kräver sakliga skäl. Vi gör bedömning, sköter förhandling och företräder vid tvist.

Avskedande

Avsked enligt LAS 18 § kräver grov misskötsel. Vi prövar lagligheten och driver vid behov ogiltigtalan.

Diskriminering

Företrädande vid kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning och föräldraledighet.

Anställningsavtal

Granskning och upprättande av anställningsavtal för både arbetsgivare och arbetstagare.

MBL-förhandling

Företrädande och rådgivning vid MBL-förhandlingar och kollektivavtalstolkning.

Konkurrensklausuler

Bedömning av konkurrensklausuler och NDA i anställningsavtal — både upprätta och ifrågasätta.

Vanliga frågor

Två veckor från det att du delgivits uppsägningen (LAS 40 §). Brådskande — kontakta jurist direkt.

Grov misskötsel som grovt åsidosatt sina åligganden. Hög tröskel — domstolen prövar strikt.

Inom ramen för anställningsavtalets befattningsbeskrivning, ja. Större förändringar kan kräva omplacering eller ny anställning.

Behöver du hjälp med arbetsrätt?

Den första konsultationen är kostnadsfri. Vi bedömer tillsammans om vi kan hjälpa dig — och i så fall hur.

Boka konsultation →